모집 부문과 지원 방법

긴 글에 공감이 되신다면, 한번 만나보고 싶습니다.

이번 채용에는 별도의 마감 기한을 정하지 않았습니다. 신입사원 공개채용처럼 모두가 같은 시기에 움직이는 채용이 아니고, 각자가 새로운 길을 고민하는 시점도 다르기 때문입니다. 지금 보고 계신 채용공고 링크가 여전히 열려 있다면, DAY1 AI Deployment Company는 계속해서 함께할 사람을 찾고 있다는 의미로 생각해주시면 됩니다.

지원하는 방법

자유 형식의 Resume와, DAY1 AI Deployment Company에 지원하는 이유를 담은 자유 형식의 자기소개서를 PDF 파일로 보내주시기 바랍니다. 정해진 양식이나 분량은 없습니다. 지금까지 어떤 일을 해왔는지뿐 아니라, 왜 이 사업과 회사에 관심을 갖게 되었고 여기에서 무엇을 만들고 싶은지를 본인의 언어로 들려주시면 좋겠습니다.

접수 이메일: ceo@day1company.co.kr

이메일 제목: [Day 1 AI Deployment Company 지원] 지원 부문 및 포지션명 / 이름

첨부 서류: 자유 형식 Resume, 지원 이유를 담은 자유 형식 자기소개서 (각 PDF 권장)

하나의 부문이나 포지션으로 본인을 정확히 정의하기 어렵다면, 가장 가까운 부문과 포지션을 적어 보내주셔도 됩니다. 서류와 대화를 통해 더 적합한 역할이나 레벨을 서로 제안할 수 있습니다.

전형 과정

서류를 검토한 뒤 만나보고 싶다는 생각이 들면 인터뷰를 제안드립니다. 인터뷰의 횟수와 방식은 후보자마다 다르게 진행될 수 있으며, 사전에 정해진 두세 차례의 정형화된 인터뷰만으로 모든 지원자를 판단하지 않으려고 합니다.

DAY1 AI Deployment Company는 사람이 곧 상품이고, 사람의 판단과 관계, 실행력이 사업의 대부분을 결정하는 회사입니다. 그렇기 때문에 한 사람을 이해하는 데 충분한 시간을 쓰는 것이 채용 속도를 조금 늦추더라도 더 중요하다고 생각합니다. 필요한 경우 여러 차례 만나 서로의 경험과 생각, 기대하는 역할, 함께 일하는 방식에 대해 비정형적으로 대화를 나눌 수 있습니다.

서류전형 스크리닝은 박지웅 이사회 의장, 신해동 공동대표, 이강민 CAIO & CTAO를 포함한 데이원컴퍼니 최고경영진이 직접 진행합니다. 이후의 모든 인터뷰 역시 실무 면접관 없이 최고경영진이 직접 참여합니다. 이 사업을 다른 조직에 위임하지 않고 최고경영진이 직접 시작하고 책임지겠다는 뜻이며, 지원자 역시 회사와 사업을 실제로 이끌 사람들과 처음부터 충분히 대화할 수 있기를 바랍니다.

인터뷰는 지원 순서대로 서류를 검토해 진행하며, 별도의 마감일 이전이라도 적합한 분과는 바로 대화를 시작합니다. 인터뷰 횟수가 많거나 일정이 길어질 수 있다는 점은 미리 양해를 부탁드립니다.

기타 유의사항

제출하신 서류와 그 안에 포함된 개인정보는 본 채용의 검토와 인터뷰 진행 외의 목적으로 사용하지 않습니다. 채용 절차가 종료된 이후에는 관련 법령과 회사의 개인정보 처리 기준에 따라 보관하거나 파기합니다.

많은 지원이 있을 경우 모든 분께 개별적으로 결과를 안내드리지 못할 수 있습니다. 인터뷰를 제안드리는 분께는 입력하신 연락처 또는 이메일로 개별 연락드리며, 이 점에 대해 미리 양해를 부탁드립니다.

제출 서류에 허위 사실이 있거나, 합류 이후 이해충돌 또는 겸업 등 중요한 사실이 확인되는 경우에는 채용 결정이 변경될 수 있습니다.

이후 페이지에는 현재 모집하고 있는 각 부문과 포지션의 직무기술서가 이어집니다. 직무기술서는 우리가 생각하는 역할의 출발점이지 완성된 경계가 아닙니다. 좋은 후보자를 만나면 역할과 레벨, 소속 부문은 충분히 유연하게 조정할 수 있습니다.

아주 큰 기회의 초입에서, 아직 없는 회사를 함께 만드는 일에 관심이 있으시다면 주저하지 말고 연락해주십시오. 서로가 아주 신중하게 선택할 수 있도록 충분히 만나고 대화하겠습니다.